Муниципальная служба

Порядок формирования резерва

управленческих кадров Рыбинского района

1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Рыбинского района (далее – управленческий резерв района) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муниципального управления.
2. Основными принципами формирования управленческого резерва района являются:

1. открытость;
2. добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв района;
3. равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва района;
4. объективность.

3. Основными этапами формирования управленческого резерва района являются:

1. определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв района;
2. установление критериев отбора кандидатов для включения
   в управленческий резерв района;
3. поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв района;
4. оценка и отбор кандидатов для включения в управленческий резерв района;
5. формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включённых в управленческий резерв района.

4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв района:       муниципальные должности;                                                              высшие и главные должности муниципальной службы;                                      руководители районных муниципальных учреждений культуры, здравоохранения, образования.
5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв района являются:

1. результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
2. профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
3. социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
4. состояние здоровья;
5. возраст от 25 до 50 лет включительно;
6. отсутствие документально подтверждённых сведений
   компрометирующего характера.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв района осуществляется:

1) путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории руководители;

2) по представлению:

• государственных органов;
• органов местного самоуправления района;
• политических партий и иных общественных объединений;
• высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;
• крупных предприятий и иных организаций основных отраслей экономики.

7. Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв района осуществляется путём представления в комиссию по формированию
   и подготовке резерва управленческих кадров, образованную главой района (далее – Комиссия), следующих документов:
   1. анкеты (приложение № 1) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
   2. документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия;
8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв района по представлению субъектов, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:
   1. 1. представления (приложение № 2);
   2. анкеты (приложение № 1) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
   3. документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), – в случае их наличия;
9. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
   1. 1. 1. проверку полноты представленных документов;
         2. оценку кандидата для включения в управленческий резерв района на соответствие критериям отбора.
10. Комиссия может поручить одному из членов Комиссии провести собеседование с кандидатом для включения в управленческий резерв района.
11. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв района и (или) собеседования с ним Комиссией может быть принято решение о включении гражданина в управленческий резерв района.
12. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв района информация о гражданине включается в список управленческого резерва района.

• Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
• Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
• В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Ст. 9 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на должность Руководителя администрации законодательством Российской Федерации и города Москвы.
При проведении конкурса кандидаты имеют равные права в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Кандидат не допускается к участию в случае:

Несоответствия квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей Руководителя администрации;

При наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, на замещение должности Руководителя администрации, установленных законодательством.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет следующие документы:

• Заявление о желании принять участие в конкурсе согласно приложению к настоящему Порядку;
• Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;
• Копию паспорта;
• Копию трудовой книжки;
• Копию документа об образовании;
• Копию документа об образовании;
• Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• Копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
• Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
• Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
• По желанию кандидата могут быть представлены другие документы или их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Копии документов принимаются только при представлении подлинников документов либо копий, которые должны быть нотариально заверены.

Документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в конкурсную комиссию в течение 10 (десяти) календарных дней со дня опубликования решения Совета депутатов об объявлении конкурса. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
До момента формирования конкурсной комиссии документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Порядка, предоставляются в администрацию муниципального округа Раменки по адресу: г. Москва, Мичуринский проспект, д.31, корп.5, каб. N 14 с последующей передачей в конкурсную комиссию.

Несвоевременное или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления обстоятельств, препятствующих замещению гражданином должности Руководителя администрации, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты осуществляют за счет собственных средств.

По вопросам деятельности связанной с муниципальной службой и переподготовкой кадрового резерва можете обращаться в управление муниципальной службы и кадровой политики Администрации Рыбинского райна.